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lingua Italiano
tipo Digital learning
inizio corso Aprile 2019
durata Min. 2 anni, Max. 3 anni
luogo Milano + ovunque
esperienza richiesta 3+ anni

Ufficio Ammissioni Executive MBA

Programma

Il Flex EMBA si propone di sviluppare competenze orientate alla gestione e all’innovazione di impresa, fornendo ai partecipanti le hard skills di General management attraverso i learning goals dei Core Coursesdi General Management erogati in digital learning e suddivisi in 4 Pillar e insieme allo sviluppo di capacità decisionali e di leadership mediante 2 nuovi percorsi volti alla formazione personale e professionale dei partecipanti, il Leadership Development Programme e il Career Development Programme. 

Quest'anno i programmi sono stati aggiornati e prevedono l’inserimento nel 3° e 4° pillar di core courses sui temi di digital e design innovation come Design Thinking, e di Industry 4.0, Lean Startup, Omni-channel marketing, Corporate Entrepreneurship e Entrepreneurship finance. Ogni partecipante avrà la possibilità di personalizzare il proprio piano di studi del 2°anno del nostro Executive MBA, a partire dalla scelta nei core courses del 4°pillar di 2 learning paths: imprenditoriale e manageriale.

Alla fine del master, gli allievi mettono in pratica le competenze acquisite attraverso la risoluzione di un problema concreto, in modo del tutto analogo a quanto accade per gli Executive MBA tradizionali.
Ai nostri allievi è infatti offerta la possibilità di svolgere, al termine del loro percorso Executive MBA, un progetto di innovazione o imprenditoriale con la supervisione e la guida di un mentor della nostra Faculty e sfruttando i servizi ed il network di contatti di POLIHUB, l’incubatore del Politecnico di Milano, che è stato recentemente premiato come terzo incubatore universitario al mondo dal ranking di UBI Global e si è configurato come unico italiano tra i migliori 20 classificati.

Obiettivo del Flex EMBA è pertanto formare manager che siano agenti di innovazione all’interno delle loro imprese, là dove il tema dell’entrepreneurship, inteso come capacità di portare in ambito corporate il mind-set creativo tipico delle startup, sta diventano prioritario e l’esposizione a un ecosistema tecnologico come quello del Politecnico di Milano, che spazia dall’industria 4.0 all’internet delle cose, alla guida autonoma nei veicoli, può diventare per i manager e gli imprenditori un valore aggiunto, anche in ottica di open innovation.

 

 

Il Master si articola in 5 aree didattiche distinte:

Core Courses
Core Courses di General Management erogati in digital learning e suddivisi in 4 Pillar. Quest'anno i programmi sono stati aggiornati e prevedono l’inserimento nel 3° e 4° pillar di core courses sui temi di digital e design innovation come Design Thinking, e di Industry 4.0, Lean Startup, Omni-channel marketing, Corporate Entrepreneurship e Entrepreneurial Finance. Ogni partecipante avrà la possibilità di personalizzare il proprio piano di studi del 2°anno del nostro Executive MBA, a partire dalla scelta nei core courses del 4°pillar di 2 learning paths: imprenditoriale e manageriale.

Elective Courses
dal secondo anno, gli allievi possono personalizzare e specializzare il proprio percorso formativo scegliendo da un minimo di 4 a un massimo di 6 Electives, presso la sede di Milano del MIP, o scegliendo la possibilità di accedere ai programmi internazionali: “Doing Business In”, International Exchanges o full week in Silicon Valley. Gli allievi del Flex EMBA hanno l’opportunità di frequentare i corsi Elective insieme agli altri allievi MBA del MIP, rafforzando ulteriormente il loro network di relazioni.

Leadership Development Programme
il percorso mira a costruire le basi del comportamento organizzativo e dello sviluppo personale all’interno dell’organizzazione, con l’obiettivo di sviluppare le key capabilities di cui i leader necessitano per interpretare con successo il loro ruolo.
 
Career Development Programme
percorso volto a rafforzare le competenze degli allievi in ambito di pianificazione e gestione del proprio percorso di carriera mediante un ciclo di Career Workshop obbligatori e personalizzabili, Career talk, Roundtable e i colloqui individuali di Career Advisory

Project Work
Al termine del percorso, è previsto un Project Work in cui gli allievi mettono in pratica, nella risoluzione di un problema concreto, le competenze acquisite durante il Flex EMBA, in modo del tutto analogo a quanto accade per gli Executive MBA tradizionali.

 
 
Una volta iscritti ad un corso core, la settimana ha un’agenda strutturata ma sempre flessibile e compatibile con gli impegni lavorativi. Infatti prevede:

- la visione di lezioni pre-registrate: clip scaricabili tramite app e fruibili anche offline (2h)
- 1 lezione live (30 minuti Q&A sulle clip e 30 minuti corner degli esempi)
- 1 lezione live di 2h
- Video Forum (1h)
 
Per coloro che non riuscissero a essere online per questi incontri le registrazioni sono messe a disposizione a partire dal giorno dopo. L’interazione è sempre garantita dal forum in cui allievi, docenti e tutor approfondiscono e discutono le tematiche di ogni corso.

È quindi nato il Leadership Development Programme che mira a costruire le basi del comportamento organizzativo e dello sviluppo personale all’interno dell’organizzazione. In particolare, si propone di sviluppare le key capabilities di cui i leader necessitano per interpretare con successo il loro ruolo. Sono stati introdotti con questo obiettivo corsi di Organizational Behaviour, il Laboratorio in outdoor, i nuovi Elective dell’area soft skills, le Challenges in contemporary management, Practicing Leadership, una serie di lezioni e eventi di networking con l’intervento di Inspirational Thinker e Top manager delle imprese del network del MIP Politecnico di Milano.
Durante l’intera durata del Flex EMBA sono previsti incontri face-2-face di 5 giorni, di cui 3 lavorativi. Durante i core courses in digital learning è possibile partecipare ad alcuni Inspirational Speech & Saturday Study Group con i Top Manager, attività obbligatorie per lo sviluppo delle soft skills e del networking disponibili sia in presenza che in streaming.

Parte della Faculty del Flex EMBA è composta da professionisti di altissimo livello che intervengono nei diversi corsi core del programma, consentendo quindi ai partecipanti di avere  uno scambio continuo con personalità di spicco del business italiano e internazionale.

Tra gli altri, faranno parte della faculty:

  • Bernadette Bevacqua, President e AD at Henkel Italia
  • Paolo Braghieri, CEO di GE Capital Interbanca SpA
  • Bruno Burigana, Direttore Personale, Organizzazione e Security di Snam
  • Martin Broen, Vice President of Global Product Design di PepsiCo
  • Valerio Camerano, CEO di A2A
  • Carlo Capè, CEO di BIP
  • Giovanni Carugati, CEO ErlingKlinger Italia
  • Cristiano Cavalletti, Commercial Operations Director di Costa Crociere
  • Paolo Cederle, CEO di UniCredit Business Integrated Solutions
  • Luigi Maria Di Corato, CEO di Fondazione Musei Senesi
  • Andrea Di Santo, Healthcare Country Lead di Siemens Healthcare
  • Francesco Federico, EMEA Digital Director at JLL
  • Francesca Giraudo, Head of Training Department di Vodafone
  • Alberto Iperti, CEO di Tenova
  • Andrea Keller, General Manager at Edenred Italia
  • Augusto Mitidieri, CEO at Sintetica
  • Riccardo Monti, Senior Partner & Managing Director di BCG Italia
  • Pietro Palella, Presidente e CEO di STMicroelectronics Italia
  • Filippo Passerini, President Global Business Services e CIO di Procter&Gamble
  • Carlo Purassanta, CEO di Microsoft Italia
  • Claudio Raimondi, Head of Digital at Vodafone Italia
  • Alessandro Santoliquido, Direttore Generale di SARA Assicurazioni Spa
  • Stefano Sassi, President & CEO di Valentino
  • Stefano Scabbio, President Mediterranean at ManpowerGroup

Durante i due anni l’EMBA offre una serie di Career Workshop, Career Talk e Roundtable e attività one-2-one di Career Advisory per l’elaborazione di un action plan strategico per la carriera a supporto di obiettivi di carriera specifici grazie anche all’incontro con un Head Hunter.

Ai nostri allievi è inoltre offerta la possibilità di svolgere, al termine del loro percorso Executive MBA, un progetto di innovazione o imprenditoriale con la supervisione e la guida di un mentor della nostra Faculty e sfruttando i servizi ed il network di contatti di Polihub, l’incubatore del Politecnico di Milano, che è stato recentemente riconosciuto come il secondo miglior incubatore in Europa ed il quinto al mondo secondo UBI Global. Il Project work EMBA è un’ottima opportunità per realizzare progetti di consulenza nella propria azienda o per sviluppare una nuova idea di business e avere il sostegno della Faculty del MIP. Lavorando a stretto contatto con i docenti e ricercatori del Politecnico di Milano, gli Allievi avranno la possibilità di applicare gli strumenti e i metodi appresi durante l’EMBA per affrontare i temi di interesse per le aziende, così come la costruzione di relazioni di grande valore per le proprie carriere professionali.

INTERAZIONE AL DI SOPRA DELLE ASPETTATIVE

Ho scelto di fare un Executive MBA perché ero alla ricerca di una formazione più trasversale per allargare le mie competenze. Le mie necessità professionali non mi consentivano di frequentare un formato tradizionale e ho scoperto questo nuovo formato che mi ha subito intrigato. Il primo mese del Flex EMBA è stato impegnativo e interessante, la partenza del master con l’outdoor ha costruito una classe integrata con un clima di condivisione. La piattaforma è veramente userfriendly, con un approccio che facilita l’apprendimento. Ho scoperto yammer e apprezzo tanto la possibilità di interagire con i miei compagni perché la mia rete di network si è allargata tantissimo e questa è una grande ricchezza. La sorpresa più grande del Flex EMBA è la capacità della piattaforma di permettere di interagire con i colleghi, i docenti e lo staff, al disopra delle aspettative.

Fabio Maggiolo Business Unit Bakery – Plant Director, Barilla Flex EMBA 2014

STRUTTURARE LE COMPETENZE ACQUISITE

Dopo vent’anni di attività professionale sentivo il bisogno di fermarmi e mettere a frutto quello che ho imparato attraverso un programma strutturato. E’ difficile riuscire a conciliare lavoro carriera e impegni familiari e spesso noi donne trascuriamo la nostra formazione per questo. Questa soluzione permette di conciliare la vita professionale e la vita personale. Ho scelto il Flex EMBA perché è l’unico che offre questa forma flessibile, lo smart learning permette la possibilità di poter fruire i contenuti in qualsiasi luogo, ho avuto modo di seguire da Londra, dall’aeroporto, la flessibilità era fondamentale ed era la chiave per poter seguire. Il MIP inoltre ha una competente accademica che copre l’area tecnica economica ma anche la parte pragmatica e ha un network di persone impegnate nel lavoro in una fascia simile alla mia per età e esperienza.

Cristina Sarnacchiaro General Manager at Automic Software Flex EMBA 2014

METODOLOGIE E LINGUAGGIO INTERNAZIONALE

Ho deciso di fare un Executive MBA perché ritengo che il business lo facciano le persone. Partecipare ad un EMBA aiuta la comprensione dei fenomeni aziendali e dà la possibilità di dare un contributo significativo all’organizzazione utilizzando metodologie e un linguaggio riconosciuto a livello internazionale. Una realtà italiana come la nostra che opera a livello internazionale non può prescindere da parlare un linguaggio globale. IL Flex EMBA era l’unica possibilità di poter partecipare per una serie di motivi, come distanza dalla sede, volontà di poter partecipare ad un EMBA fatto in una business school riconosciuta e il poco tempo a disposizione. La piattaforma è un mezzo che aiuta l’interazione. La possibilità di partecipare durante gli incontri di lezioni live è molto forte vi è la possibilità di interagire non solo attraverso domande ma soprattutto grazie alla chat a cui i docenti rispondono maggiormente perché la dinamicità di questo tipo di soluzione aumenta l’interazione anche tra i partecipanti stessi.

Michele Taraschi Direttore Risorse Salvagnini Group Flex EMBA 2014