Financial Times: Executive Education 2011 Custom Ranking
La School of Management del Politecnico di Milano new entry al 40° posto nel mondo
La scuola entra nella classifica delle ‘top 65 mondiali’ per i programmi
executive ‘su misura’ per le imprese
Ancora un riconoscimento internazionale per la School of Management del Politecnico di Milano: nell’ Executive Education 2011 Custom Ranking pubblicato oggi , 9 Maggio 2011, dal Financial Times, la scuola entra direttamente al 40° posto nella classifica che contempla i migliori 65 programmi al mondo di formazione executive ‘su misura’, ossia l’offerta formativa progettata dalle scuole di management congiuntamente con le aziende clienti ed erogata ai manager, quadri e impiegati ad alto potenziale delle imprese stesse.
Considerando le sole scuole europee, nel ranking la School of Management si posiziona al 17° posto.
Ogni anno, il Financial Times stila la classifica utilizzando numerosi parametri, molti dei quali basati sul giudizio dei manager che partecipano ai corsi oltre che di CEO e Direttori HR.
Quella del Politecnico di Milano risulta essere la prima scuola italiana per molti criteri, tra cui: progettazione dei corsi, obiettivi raggiunti dalle aziende e dai partecipanti, corpo docente, metodi di insegnamento. Alla voce ‘follow up’ (ovvero la continua interazione della scuola con i partecipanti dopo il corso), si colloca addirittura al 7° posto al mondo, davanti a scuole quali Duke Corporate Education (che si trova al 1° posto in classifica generale), London Business School, Harvard Business School, Esade, Boston University School of Management, Insead, Wharton, Cranfield, Kellog.
La School of Management del Politecnico di Milano è composta dal Dipartimento di Ingegneria Gestionale e dal MIP.
“Il risultato ottenuto oggi conferma il progressivo apprezzamento della business community nazionale e internazionale per i nostri corsi, studiati appositamente con e per le aziende”, spiegano Cristina Masella e Gianluca Spina, rispettivamente Direttore del Dipartimento e Presidente MIP.
“In particolare” conclude Gianluca Spina “la Divisione Corporate del MIP è cresciuta molto in questi anni, avvalendosi di uno staff altamente qualificato. Si occupa della progettazione ed erogazione di programmi formativi su misura per imprese e pubblica amministrazione, dai percorsi di induction manager a quelli di sviluppo per talenti, ai programmi per il Top Management”.