Programmi su Misura
Data la sua natura di consorzio universitario, con la diretta partecipazione di enti ed imprese, MIP è in grado di integrare al meglio know-how specialistico, tipico della componente accademica e caratteristiche di concretezza, praticità e professionalità che emergono dal mondo della consulenza, dell’azienda e della ricerca, per sviluppare insieme alle organizzazioni partner percorsi di eccellenza fortemente personalizzati.
Le aziende che collaborano con il MIP ad un progetto formativo, hanno la necessità di anticipare, accompagnare o consolidare importanti cambiamenti organizzativi finalizzati al raggiungimento di obiettivi strategici quali, a titolo esemplificativo:
- disegno di percorsi di carriera specifici per giovani talenti e manager ad alto potenziale
- riprogettazione di processi, ruoli e responsabilità di una funzione organizzativa o di una famiglia professionale
- transizione verso nuovi approcci di mercato, quale il customer – centric model
- ristrutturazione della rete di vendita e miglioramento delle performance commerciali
- operazioni di merger & acquisition
- scelte di make or buy
- sviluppo di nuovi sistemi informativi o riprogettazione di architetture ICT
- passaggi generazionali
- internazionalizzazione da e verso l’Italia
- promozione della multiculturalità e del diversity management
- ....
In queste situazioni, i cambiamenti in atto influiscono fortemente sulle competenze attuali e prospettiche delle risorse umane coinvolte, facendo emergere un evidente fabbisogno di formazione e di crescita professionale.
I fattori critici di successo che caratterizzano MIP nella formazione in azienda sono:
- Personalizzazione sulle esigenze aziendali
- Supporto a livello strategico e operativo
- Ricerca continua e osservatori su trend, metodologie e modelli di business
- Molteplicità di format e metodologie didattiche continuamente sperimentate e innovate
- Life learning programs a tutti i livelli organizzativi: neo, middle, top